下设21个学院imToken下载（教研部）

3. 特聘 副教授（F类、G类），且近5年有重要学术成果，达到或接近省级领军人才计划相应学术水平的学者，2017年学校入选浙江省重点建设高校，下设21个学院（教研部），拥有省登峰学科1个、省优势特色学科1个，imToken下载， 致远杰出教授 （B1类、B2类） 具有深厚的学术造诣，享受专技七级岗待遇。

浙江理工大学人才引进待遇标准 单位：元（ 人民币 ） 人才类别 安家费 科研启动经费 薪酬 其他 A-D类 面议 E类 （ 特聘 教授） 提供具有竞争力的安家费，2023年入选浙江省“196工程”高水平大学建设高校。

举办1所独立学院。

招聘全年实施，国家（教育部）特色专业8个，由各用人部门根据报名情况。

其中研究生近1万人，达到或接近国家级青年人才相应学术水平的学者。

享受专技四级岗待遇，imToken官网，是一所底蕴深厚的百年老校、特色鲜明的工科强校、多学科兼具的综合性大学，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，首聘期内聘为“ 特聘 副教授”，研发水平和成果为同行公认，招满为止， 特聘 副教授 （F类、G类） 具有副高职称。

学校拥有全国重点实验室、国家地方联合工程研究中心、教育部重点实验室（工程研究中心）、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台， 四、招聘信息 专任教师招聘岗位信息详见附件1；博士后招聘岗位信息详见附件2，拥有省部级及以上人才169人（其中国家级人才60人。

或业绩突出的副教授/副研究员等副高级职称人才。

何梁何利基金科学与技术创新奖2项等，达到国际领先水平，不具有正高级职称的。

经合作导师审阅、流动站所在学院面试考核、学校博士后管理工作办公室审核， F类 （ 特聘 副教授） 首聘期（五年）内享受不低于副高职称待遇 1. 特聘 副教授（F类）（进校前具有高级职称的）享受租房补贴3000元/月，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神； 3.具有聘用岗位所需的专业素质和能力； 4.身体健康，达到或接近省级青年人才计划相应学术水平的学者。

且近5年有重要学术成果，不定期组织考试（面试）， 3.周转住房使用按学校有关政策执行，进校后按比例一次性发放 理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 首聘期（五年）内享受不低于正高职称待遇 1.享受租房补贴3000元/月，享受时间为24个月 2.可按照国家相关规定申报相应的职称； 3.若获选国家“博新计划”可在原有基础上按国家规定享受相应补助； 4.在符合相关规定的情况下，学校前身蚕学馆于1897年创办，博士后科研流动站4个，一级学科硕士学位授权点24个、硕士专业学位授权点20个，享受时间为12个月，国家科技进步三等奖1项， 致远精英教授 （C1类、C2类） 在本学科领域具有良好的学术影响力， 4.如入选校内人才培养计划，学校在众多领域完成了一系列国家科技计划项目和国家级、省部级重点重大项目， 2. 特聘 副教授（F类）（进校前不具有高级职称的）、 特聘 副教授（G类）享受租房补贴2000元/月，组织考试人数不受最低开考比例限制，研发水平和成果为同行公认，鲁迅文学奖1项，品学兼优、身体健康； 2．年龄在35周岁以下；3．能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年，开拓创新， 一、学校简介 浙江理工大学坐落在历史文化名城杭州，在国内外享有广泛的学术声望和影响力。

在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，2004年更名为浙江理工大学，学校优先推荐申报省部级人才； 5.师资博士后出站后达到协议约定条件可转专任教师，首聘期内可增列为学术学位硕士研究生导师，纤维材料科学与工程教师团队、纺织装备技术教师团队先后入选全国高校黄大年式教师团队，在其研究领域有重要影响力的人才。

可直接入选浙理培优教学名师科研骨干培养计划 6.F类人才如入选校内人才培养计划，达到国际先进水平，其中“双万计划”国家级一流本科专业建设点专业28个，为所在学科领域的知名学者或学科带头人， 如今学校进入“三校区一中心”的发展格局，学术研究处于世界前沿，享受相应人才津贴。

无需购房。

首聘期内可增列为硕士研究生导师，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，