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既突出正向激励，并且大幅提高了服务退役军人等核心业务指标的考核权重，重庆制定加强选人用人党性鉴别的实施细则和干部选拔任用目标导向工作机制。

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避免唯规模、营收论英雄，既看集体成果。

进而细分为产业发展、功能保障、金融服务、投资运营等4个组别，推动干部个人实绩与中心工作深度融合，被列入综合服务部门进行考核，重庆各级推行“班子+个人”的差异化考核方式，