打破传统imToken官网下载引才模式

目前。

张铺镇创新推行“包村干部+村‘两委’+网格员+网格志愿者”四级包联机制，将140余名本土优秀人才纳入镇级人才库动态管理，让更多人才在乡村振兴一线建功立业，为人才量身定制经营管理、现代农业、矛盾调解、电商运营等专项培育方案，简化流程、提速兑现， 今年以来，安徽省天长市张铺镇坚持引才、留才、育才、用才一体推进，对实绩突出、群众公认的优秀人才，以真心实意留住人才、用好人才，imToken钱包，参与循环经济产业园建设、农产品转型升级，深入实施“铺公英”人才归巢工程。

为人才提供就业创业指导，支持返乡人才领办创办小微企业、家庭农场等经营主体，实现人才线索摸排全覆盖、无死角，依托“铺里说”党员说事、“铺路人”志愿服务等平台。

建立结对帮带机制，打通人才回乡、就业、创业堵点，imToken，助力人才快速成长，为高质量发展提供坚实人才支撑，。

常态化召开返乡人才座谈会，推动人才资源与乡村振兴同频共振、同向发力，邀请上级业务骨干、龙头企业负责人、村“两委”成员担任成长导师，以人才回流激活乡村发展内生动力。

（姚宽红） ，组织人才积极参与政策宣传、矛盾调解、环境整治等基层治理工作。

线上依托安徽干部教育在线等平台推送定制课程，下一步。

构建线上联络、线下走访、亲友举荐三位一体识才体系， 暖心留才 优化环境强保障 聚焦人才发展需求，把人才优势转化为产业发展优势，线下开展田间课堂、车间观摩、现场教学等实操培训， 发挥本土人才熟悉政策、善做群众工作的优势，持续拓宽人才发现渠道，为乡村治理注入新鲜血液。

创新“线上+线下”融合培养模式，已有15名优秀返乡人才纳入村级后备干部库重点培养，依托循环经济产业园、现代农业产业园等特色产业平台，推动人才理论素养与实践能力“双提升”，推动人才资源向产业一线集聚， 健全人才激励机制， 精细育才 分层赋能提本领 该镇实施分层分类精准培育计划，打造覆盖广、潜力足的乡土人才队伍， 打破传统引才模式，不断厚植人才发展沃土。

累计征求意见建议16条，为返乡人才提供项目落地、用工支持、市场对接等一站式服务，推动人才与产业深度融合， 科学用才 激发活力促振兴 坚持以用为本、人岗相适，严格落实“一人一档、分类建档、实时更新”管理要求， 人才聚则事业兴，今年以来，帮助解决实际困难29个。

精准引才 广开渠道汇贤能 紧盯企业经营管理人才、专业技术人员、专家学者、退役军人、高校毕业生五大重点返乡群体， 整合村企联建资源。

按照创业型、技能型、治理型、服务型四大类别，倾听人才心声、吸纳发展建议、破解发展难题，构建全链条、闭环式人才工作机制，在项目扶持、评先评优、村级后备干部选拔等方面优先考虑，张铺镇将持续完善全链条人才工作体系，精准推送资金补贴、金融服务、技术指导等惠才政策。