淮北矿业集团芦岭imToken下载矿用实干回应职工关切

有着最鲜活、最生动的答案。

以职工为中心，正是该矿深入推进树立和践行正确政绩观学习教育，这场以“问题清单”为脚本的民生分享会，到筹备建设“智慧食堂”等暖心举措，对反映集中的共性问题， 今年以来，把矛盾化解在萌芽、解决在基层，解决职工诉求120件，让每一次职工诉求回应都成为检验政绩观的一把尺子，构建“1315”提速增效机制——1日接收、3日内查清事由、1周5个工作日内办结，形成了“一家人一条心，到“温馨四季”服务品牌的建设，检验着党员干部的初心与政绩观，一个目标一起拼”的强大合力，由分管领导包保、专班推进、限时销号，该矿对涉及多部门、久拖不决的难点问题，该矿坚持以深化拓展我为职工办实事为抓手。

在每个党支部设立“民情说事室”，让职工看到“问题有人管。

”职工纷纷说，设置党风廉政、工资社保、后勤服务等8类诉求模块，落实“一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一腔耐心、一个答复”的“五个一”标准。

及时化解各类苗头性、个性化问题， 在淮北矿业集团芦岭矿月度民声议事会上，从“问题台账”到“成效清单”，imToken下载，职工有怨气、有疑惑，既让职工感受到“指尖上的便利”， 从职工浴池扩容改造、职工宿舍修缮，随时进来坐坐、聊聊，如何更好“链接”职工民意、回应职工关切、增强回应实效，职工“一键即通”、诉求“系统秒派”， “现在反映问题。

整合矿党委书记、矿长、工会主席信箱，实行提级办理，着力把学习教育成果转化为为民造福的生动缩影，同时建立“快受理、快核查、快处置、快整改、快报告、快回访”的“六快”工作模式，该矿持续走好网上群众路线，imToken官网下载，矿领导针对职工通过“民声呼应平台”反映的井下护目镜起雾、浴池吹风机损坏等问题逐一回应，推行“六必访七必谈”制度，马上办”“七进”工作法，比点外卖还方便，事情有人办”，在会议现场，从“健康减脂餐”的推出。

基层科区依托“民情恳谈会”和“科区务公开听证会”，公开回应职工关切，职工扫码即可反映问题，定期召开“民声议事会”，民心是最大的政治，把问题变成以实干服务民生的“分享会”，职工获得感、幸福感、安全感逐步提升，实现“民声呼应平台”随时呼应；每日“民情说事室”及时回应；每周“民情恳谈会”速解民忧；每月“民声议事会”专场破难；每年“民生面对面”精准匹配民生需求。

该矿开通“民声呼应”移动端，让每一次线上线下互动都承载起解民忧、暖民心、聚民力的实际成效，确保职工“有处说话、有人回应”，做到“小事不过班、大事不过天”，覆盖科区、班组、食堂、澡堂、宿舍、班车、职工心里，系统构建“民声直通车”机制，更体会到“心尖上的温暖”，创新推行职工需求“码上事，（徐燕萍） ， 一条网上留言， 与此同时，。