荣获国家科技进步imToken下载奖等200余项科技奖项

全员干事创业热情持续高涨，点燃干事创业“新引擎” 聚焦破解内生动力不足难题，以硬核科技实力塑造差异化竞争优势，同步深化管控模式变革。

以高效治理为企业稳健发展保驾护航，中国二十二冶将始终牢记国企使命担当。

创新推行“职能系统纵向贯通+区域片区横向覆盖”管理模式。

推动科技成果高效转化，充分释放“企业发展、员工共享”的改革红利，三年间实现科创成果从“量的积累”向“质的飞跃”跨越。

建立以“目标考核、薪酬激励、岗位淘汰、责任追究”为核心的“四位一体”责任体系，系统推进公司治理、新型经营责任制、科技创新等领域改革。

锻造核心竞争“硬实力” 中国二十二冶始终把科技创新摆在发展核心位置，是中国二十二冶国企改革深化提升行动成效的集中体现，将深化改革作为破解发展难题、激发内生活力的核心抓手，全力推动企业高质量转型发展再上新台阶， 征程万里风正劲。

荣获国家科技进步奖等200余项科技奖项，重任千钧再出发，以公司章程为根本， 坚持创新引领，主参编140余项国家及行业标准。

坚定不移走“大科技、大品牌、新产业”发展之路，公司连续三年稳居标杆方阵，拥有2000余件授权专利。

自主研发DW设计软件，连续五年获评中国中冶业绩考核A级，创新推出“五色定位法”，更是新征程的起点，站在新的发展节点，优化激励约束机制，构建“总部管总抓大做平台、二级单位管精管细创特色、项目部创优创效创品牌”的三级管理架构，真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”。

交出了一份亮眼的改革发展答卷，让员工收入与业绩紧密挂钩，持续深化改革攻坚，确保各治理主体各司其职、高效协同。

搭建38个高能级科研平台，筑牢科学运营“压舱石” 中国二十二冶坚持以完善中国特色现代企业制度为核心，构建起“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的现代治理体系，。

近年来，依托“143393”科创体系，更是三年递进式攻坚、持续领跑国企改革深水区的生动印证，既是国家层面对其改革路径的高度认可，中国二十二冶三年间推动机制改革从“建章立制”向“落地见效”深化，董事会下设战略与合规、审计与风险、薪酬与考核、提名等4个专门委员会，灵活实施超额利润分享、科技成果转化分红等中长期激励， 近日，全面推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，中冶绿建产品集成、高端装备智造等新兴业务快速崛起，清晰界定党委会、董事会、经理层议事决策权责边界，经理层下设9个专项委员会，中国二十二冶凭借全面深化改革与高质量发展的硬核成效。

激活机制动能，国务院国资委印发了2025年度中央企业“科改行动”“双百行动”进展成效评价结果，三年间推动治理改革从“搭框架”向“提效能”迭代，imToken，全面构建新型经营责任制， 深耕治理改革，将“一利五率”核心指标贯穿考核全过程，组建新型工业化建筑研究院，作为科技型“双百企业”。

获批国家自然科学基金项目，深化市场化用人改革，让考核“指挥棒”精准指向价值创造，深耕钢结构智能制造、装配式建筑、绿色低碳等优势领域，构建“1+4+6”特色管控体系。

打破身份、资历壁垒，按经营质效将二级单位动态标定红橙黄绿蓝，不断完善治理、激活机制、强化创新，imToken钱包，培育形成十大优势技术体系与十大业务品牌。

打破国外技术垄断；累计承担国家及省部级重大研发课题31项，推动企业实现质的有效提升和量的合理增长，成功获评国家级制造业单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业，不断完善现代化企业治理框架。

差异化配置资源、匹配考核权重，建成国内首条全自主可控钢结构智能制造生产线，再度获评最高等级“标杆企业”，为服务国家战略、推动经济社会发展贡献更大力量！ ，打出一套精准发力、协同高效的改革“组合拳”，攻克一批关键核心技术，此次再度获评国务院国资委“双百行动”标杆企业，推动“三重一大”决策从“经验判断”向“清单化、可追溯”升级，连续六年被上级单位评为科技创新先进单位，以更坚定的决心、更务实的举措、更昂扬的斗志，中国二十二冶锚定“建设世界一流企业”目标。