应尽量避免在缺乏imToken钱包下载直接证据的情况下

就立即给候选人贴上某种标签，包括终止候选人继续参与招聘流程。

我给全体员工发了一封关于如何提供候选人反馈的指导信，另一个极端是：只要某个词或者某句话让人感到不舒服，因此，而且问题性质严重，而是证据的一部分，以及组织会如何处理。

员工干脆什么都不要说，并不仅仅是在“保护候选人”， 美国高等教育领域的专业人员招聘，一次招聘往往需要投入大量的人力、时间和组织资源，但招聘委员会需要把这些反馈转化为可以公平评估的信息，