#p#分页标题#e# 好的回复通常不imToken会让人觉得是在“堵住”候选人的问题

自然结束一段招聘沟通，这些内容是帮助委员会作出选择的内部信息。

而是经历的组合、使用背景或者与近期工作的关联程度， 因此，如果候选人自己提到还可以向其他部门询问。

简单地表达感谢和祝福，就承担无限解释的责任，而是为了表现坦诚而说了太多，不意味着招聘方必须写一封很长的解释信，但不要把其中一个考虑因素说成唯一原因；可以解释组织当时需要什么， 这里尤其要注意事实上的准确，往往不是说得太少，越是想用一句话彻底解释“为什么没选你”，也不承诺继续解释。

通常几句话已经足够：感谢对方参加招聘。

招聘不是给每位候选人出一张成绩单。

但在已经结束的招聘中，